У ході інспекційного відвідування інспектором праці зафіксовано факт виконання робіт по вивантаженню щебеню з вантажних залізничних вагонів особами без укладання трудових договорів. Про це повідомили в Управлінні Держпраці.
Під час проведення інспекційного відвідування на території вантажної дільниці проведено заміри висоти, на якій працюють при вивантаженні вагонів працівники: висота від землі до нижнього люку вагона становить 2,75-2,95 метри. Слід звернути увагу, що роботи, які виконуються на висоті понад 1,3 метра згідно Постанови від 26 жовтня 2011 року № 1107 в редакції від 3 лютого 2021 р. № 77 «Про затвердження Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки» віднесені до робіт підвищеної небезпеки.
Згідно ст. 21 Закону України «Про охорону праці» роботодавець повинен одержати дозвіл або надати декларацію на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки. Відповідно статті 1 Закону України «Про охорону праці» роботодавець – власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, і фізична особа, яка використовує найману працю. Працівник – особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов’язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом). Таким чином, залучення осіб до робіт підвищеної небезпеки, у тому числі роботи, що виконуються на висоті понад 1,3 метра можливе лише на підставі трудового договору.
Однак, жодних документів, що підтверджують належне оформлення трудових відносин між Товариством та працівниками, що виконували роботи, не надано.
Таким чином, документально підтверджено факт допущення до виконання робіт 21 працівника без оформлення трудового договору, чим порушено вимоги частини третьої статті 24 КЗпП України.
За результатами інспекційного відвідування посадовою особою складено акт та внесено припис про усунення порушень законодавства про працю. Матеріали інспекційного відвідування в рамках кримінального провадження направлені до поліції. Оскільки суб’єкт господарювання перебуває на загальній системі оподаткування підприємству загрожує штраф у сумі 1 260 000, 00 грн.
Нагадуємо, що до юридичних та фізичних-осіб підприємців, які перебувають на загальній системі оподаткування та які допустили порушення в частині оформлення трудових відносин при використанні найманої праці застосовується штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, що на сьогодні становить 60 000 гривень за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення.
Безвідповідальне ставлення роботодавця до організації праці своїх працівників підтверджує також те, що на даний час відкрите кримінальне провадження за фактом смерті одного з робітників цього підприємства, який помер внаслідок травми, отриманої під час вивантаження гран відсіву з вагону на території залізничної станції.
Управління Держпраці звертає увагу працівників, що саме виконання робіт без належного оформлення залишає за собою можливість для роботодавця не проводити медичні огляди та інструктажі з охорони праці. Поважайте себе і не погоджуйтеся на умови праці, які порушують ваші права.