Управління з питань праці інформує, що з 1 вересня розпочинається інспекційна кампанія з питань виявлення неоформлених працівників та закликає роботодавців міста неухильно дотримуватися законодавства про працю й не допускати випадків використання незадекларованої праці.
У зв’язку з цим керівникам підприємств, установ, організацій всіх форм власності та фізичним особам-підприємцям, які використовують найману працю, нагадують, що фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та податків згідно зі статтею 265 Кодексу Законів про працю України тягне за собою відповідальність у вигляді штрафу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, (з 1 вересня 2020 року – 50 тис. грн.) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Щодо юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку I- III груп – застосовується попередження.
У разі повторного протягом двох років з дня виявлення порушення законодавства про працю застосовується штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, (з 1 вересня 2020 року – 150 тис. грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Разом із тим, роботодавців інформують про обов’язок надсилати повідомлення про прийняття працівника на роботу до територіального органу Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором за допомогою:
- засобів електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.
Допущення працівника до роботи без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ, передбачено відповідальність у вигляді штрафу в розмірі однієї мінімальної заробітної плати (з 1 вересня – 5 тис. гривень).